Трудоустройство инвалидов

Основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона государственная политика в области содействия занятости населения, в том числе направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся инвалиды.

На территории города Кирово-Чепецка и Кирово-Чепецкого района вышеуказанные мероприятия реализуются КОГКУ Центр занятости населения Кирово-Чепецкого района в рамках государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10 декабря 2012 года № 185/736.

В рамках программы реализуются мероприятия по:

- содействию социальной занятости незанятых инвалидов путем их трудоустройства на созданные в организациях рабочие места;

- возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Интересующая информация о способах реализации мероприятий может быть получена заинтересованным лицом непосредственно в КОГКУ Центр занятости населения Кирово-Чепецкого района по адресу: г. Кирово-Чепецк, ул. Пушкина, д. 5.

Определенные обязанности в сфере содействия занятости инвалидов возложены действующим законодательством и на работодателей.

Так, в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Старший помощник Кирово-Чепецкого

городского прокурора

юрист 2 класса                                                                     В.Д. Тихановский