Задай вопрос прокурору

Я работаю по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, из-за небольшогоопоздания на работу работодатель привлек меня к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора. Разъясните, может ли работодатель сразу применить ко мне суровую меру ответственности?

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде «строго выговора» является незаконным, т.к. такая мера ответственности не предусмотрена Трудовым кодексом.

В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Заместитель Кирово-Чепецкого

городского прокурора

советник юстиции Т.О.Хлебникова