Труд несовершеннолетних

Статьей 63 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение трудового договора с несовершеннолетним лицом, достигшим 16-летнего возраста. При этом допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14-летнего возраста, получающим общее образование при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Статьями 265, 298 Трудового кодекса РФ запрещено заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, работ, выполняемых вахтовым методом.

При заключении трудового договора в соответствии со статьями 69, 70, 266 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние лица принимаются на работу без испытания, но только после предварительного обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ, для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет, не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) и ежедневной работы (смены) (для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа).

Несовершеннолетние лица в соответствии со статьями 96, 99, 268 Трудового кодекса РФ не допускаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьями 122, 267 Трудового кодекса РФ предусмотрено право несовершеннолетнего работника на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы

Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится с учетом сокращенной продолжительности работы (при повременной оплате труда), по установленным сдельным расценкам (при сдельной работе), пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (для обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время). При этом работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы либо доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Статьей 242 Трудового кодекса РФ предусмотрена полная материальная ответственность несовершеннолетнего работника за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) согласно статье 269 Трудового кодекса РФ помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ст. помощник Кирово-Чепецкого

городского прокурора                                                                        О.С. Ким