Задай вопрос прокурору

При устройстве на работу в организацию со мной заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев, однако, я работаю уже более 9 месяцев. Работодатель только сейчас стал настаивать, чтобы я увольнялся, т.к. договор со мной заключен лишь на полгода. Законны ли действия работодателя?

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, требования работодателя незаконны.

Заместитель Кирово-Чепецкого

городского прокурора

советник юстиции Т.О.Хлебникова